Học quản trị nhân lực ra làm gì? Môi trường làm việc?

Ngành quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực là ngành học tập trung vào đào tạo kỹ năng và cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức chuyên sâu và đầy đủ về nguồn nhân lực: các cách khai thác, quản lý nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động,...

Học quản trị nhân lực ra làm gì?

Có lẽ nhiều người khi chọn chuyên ngành học đều quan tâm nhất đến triển vọng nghề nghiệp sau này của mình. Những ngành dễ tìm việc, môi trường làm việc tốt, lương ổn định (hoặc cao) luôn cạnh tranh hơn những ngành khác.

Quản trị nguồn nhân lực là một ngành như vậy. Vậy học quản trị nhân lực ra làm gì? Cho dù bạn là sinh viên tốt nghiệp đại học hay đã tốt nghiệp cao đẳng, bạn đều có thể ứng tuyển vào nhiều vị trí thú vị khác nhau, chẳng hạn như:

Nhân viên hoặc chuyên viên nhân sự

Vai trò đầu tiên và phổ biến nhất mà những người học quản trị nhân sự thường nghĩ đến là một nhân viên hoặc chuyên viên nhân sự. 

Thu nhập của một chuyên viên nhân sự sẽ khoảng từ 8 đến 12 triệu mỗi tháng, có thể lên tới 35 triệu/mỗi tháng.

Hành chính nhân sự

Đây cũng là một vị trí phổ biến đối với những người có bằng cấp về quản trị nhân sự. 

Mức lương cho vị trí nhân viên hành chính nhân sự này dao động từ 6 đến 9 triệu/ tháng, có khi lên tới 25 triệu/tháng.

Headhunter

Dịch vụ săn đầu người headhunter ngày càng phổ biến, vì nhiều công ty muốn đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng, khi muốn tuyển được đúng người họ sẽ tìm kiếm những công ty headhunter. Những người săn đầu người có thể làm việc trong các công ty dịch vụ hoặc những người làm nghề tự do. 

Thu nhập tùy theo loại hình công việc của một headhunter, mức lương cao nhất có thể lên đến 30-40 triệu đồng/tháng.

Chuyên viên đào tạo nhà tuyển dụng

Công việc này mục đích là tìm hiểu về quản lý nguồn nhân lực, bạn cũng có thể cân nhắc trở thành nhà chuyên viên tuyển dụng đào tạo.

Mức lương khoảng từ 8-12 triệu/ tháng, cao nhất trong khoảng 20 triệu/tháng.

Chuyên viên tuyển dụng (nội bộ)

Học quản trị nhân lực ra làm gì? Ở các công ty và doanh nghiệp lớn, họ có xu hướng tuyển dụng riêng cho các vai trò chuyên viên tuyển dụng và nhân sự. 

Mức lương của một chuyên viên tuyển dụng hiện là 8-13 triệu đồng/tháng, tối đa là 30 triệu đồng/tháng.

Chuyên viên Đào tạo 

Mức lương của vị trí này là khoảng 9 đến 14 triệu/tháng, và mức lương tối đa là 35 triệu/tháng. 

Sau khi tích lũy kinh nghiệm và mạng lưới rộng khắp, bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến hoặc mở trung tâm đào tạo riêng cho mình.

Trợ lý tuyển dụng

Mức lương trung bình cho vị trí này là khoảng 7 đến 9 triệu/tháng, cao nhất là 15 triệu/tháng.

Nhân viên lễ tân văn phòng

Mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, nhiều sinh viên ngành quản trị nhân lực chọn làm lễ tân văn phòng, thu nhập từ 6 - 8 triệu/tháng, có tháng lên đến 20 triệu. Mức lương không quá cao nhưng công việc dễ dàng, ổn định.

Giảng viên

Làm giảng dạy tại các trường trung cấp, cao đẳng, đại học trên cả nước, lương được tính theo mặt bằng lương cả nước.

Cán bộ lương / Cán bộ chính sách tiền lương (nhân viên C & B)

Vai trò này đặc biệt chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, thông thường bạn nhận được 8-13 triệu mỗi tháng và cao nhất là khoảng 20 triệu mỗi tháng.

Truyền thông nội bộ

Là nhân viên truyền thông nội bộ, bạn được hưởng mức lương từ 7 triệu đến 10 triệu/tháng, tối đa là 30 triệu/tháng.

Chuyên gia về chính sách nhân sự

Vai trò này phổ biến hơn ở các công ty lớn, với doanh thu từ 8 đến 12 triệu mỗi tháng, có thể lên tới 20 đến 25 triệu mỗi tháng.

Xem thêm

Học Marketing ra làm gì? Mô tả các công việc ngành Marketing

Học kinh doanh thương mại ra làm gì?

Học ngành kinh tế ra làm gì?

Môi trường làm việc đòi hỏi sinh viên cần có tố chất gì?

Học quản trị nhân lực ra làm gì? Người ta cho rằng, những người sở hữu những tố chất, phẩm chất phù hợp với ngành quản trị nhân lực sẽ đáp ứng được mọi công việc liên quan đến ngành như:

• Nhanh nhẹn, dễ thấu hiểu, tâm lý và cảm thông, suy nghĩ cho người khác, theo góc độ của đối phương.

• Giao tiếp và tương tác tốt.

• Quan tâm đến lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự và quản lý nhân sự.

Học quản trị nhân lực không hề đơn giản, bởi người học cần phải nỗ lực rất nhiều để hoàn thiện bản thân, phát triển toàn diện kiến ​​thức và kỹ năng, đặc biệt là trong việc thiết lập và mở rộng mạng lưới liên cá nhân.

Lời kết

Qua bài viết trên, hocsinh365 muốn mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết trước khi chọn lựa ngành học, và biết được ngành quản trị nhân lực ra làm gì.